競爭加劇 醫藥行業鬧人荒

2006年03月09日 08:57 來源:華西都市報(成都)

  近段時間,一些醫院和藥品零售企業鬧起了人才荒,不少人才中介機構陸續收到招聘醫藥人才的信息,本報的前程招聘上也刊登了不少這樣的廣告,招聘涉及醫院院長、行政管理人員、策劃經理、執業醫生、執業藥師、藥店店長等眾多崗位。業內人士指出,隨著成都民營醫院投資熱的升溫和醫藥零售連鎖藥店的不斷擴張,那些懂經營與管理,具有醫、藥專業知識的人才便成了“搶手貨”。

興奮:

一個執業藥師三家搶

  廖萍去年剛剛通過了國家執業藥師注冊考試,在前不久的一次人才招聘會上,她真真切切地過了一回“人才”癮。

   “我一共向三家醫藥企業投了簡歷,沒想到還沒出大廳,電話就想了起來,先是一家制藥公司通知我第二天面試,過了幾分鐘,一家大型連鎖藥店要我再返回去和他們聊聊。后來一家醫院干脆問我什么時候可以去上班”。談到這事,小廖一臉的笑容,她說:“剛進人才市場時,我心里還很沒把握,以為要找很久,沒想到這么容易就讓我找到了一份滿意的工作,看來醫藥人才現在缺得很”。

苦惱:

招不到人開不了店

  陳總是一家去年入蓉的外來醫藥企業的總經理,正當該企業快速擴張之時,卻因為招不到合適的人才而不得不放慢腳步。

   “成都醫藥行業的發展速度太快了,快得超乎想象。”說起人才,陳總臉上有一些無奈,“去年底我們新開了兩家店面,人才招聘還比較順利,沒想到一兩個月后,情況就發生了變化。公司目前有一家連鎖店裝修都弄好了,但沒法開業,管理人員和執業醫師、藥師都不能到位,只好先等等,或者再提高薪資去人才市場招,不管怎樣,成本都比以前高了”。

疑問:

醫藥人才到哪兒去了?

  成都市醫藥商會相關負責人告訴記者,該市醫藥市場出現人才荒有一定的行業背景。一是今年政府實施了一些新政策,比如從元月1日起,新開辦的藥品生產、經營企業必須配備執業藥師;實施藥品分類管理、具有銷售處方藥和甲類非處方藥資格的零售藥店必須配備執業藥師;跨地域連鎖經營的藥品零售連鎖企業質量管理工作的負責人必須是執業藥師;通過GSP認證的大中型藥品零售企業必須配備執業藥師等,這就造成了執業藥師搶手。

  二是醫療藥品行業出現新的投資熱潮。從醫院這一塊來看,從去年年底至今,短短幾個月時間,就先后有五六家大型醫院開業,需要大批人才加盟。藥店的擴張速度也比較快,特別是本地和外來的幾家大型連鎖藥店,各家每月都有新店開業。還有生產企業這一塊,新竣工的藥企開工生產,也需要人才。

  “總的說來,是供需出現了矛盾,導致了人才市場上醫藥人才的短缺。”這位負責人如是說。

實質:

人才已成競爭核心

  “隨著國家各項政策的出臺和逐步完善,醫藥行業的經營秩序將會越來越規范,管理、服務、質量將成為行業競爭的核心內容,而這些核心內容無疑將由專業人才來構建。比如沒有懂得現代企業管理的管理人才,企業效益就起不來;沒有執業藥師,連鎖藥店就沒辦法擴張。”談到醫藥人才在競爭中的重要性時,某醫藥公司副總經理毛先生說,“隨著成都醫藥市場的快速發展,醫、藥人才的競爭將更加激烈。目前業內一些經營業績好的企業的管理人才炙手可熱,不少機構都在通過各種途徑與他們接觸,有的除了開出高薪,還提出年終提成等條件,無非是想把這些人才挖到自己門下。”

  據了解,為解決企業人才短缺的困境,培養有較高忠誠度的后備人才,很多醫藥企業開始在內部挖潛,除了邀請權威專家學者到企業講課,開展業務培訓來提升員工的技能和業務素質外,還出錢出物積極鼓勵一些有潛力的優秀員工參加各種資格考試,甚至脫產學習,完成學業后再回來報效企業。

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