2003年度北京市IT行業薪酬福利調查報告出爐

2003年09月15日 14:48 來源:北京青年報
銷售研發“薪”情不錯

  據了解,此次調查把IT業內的職位由上至下分為了六個等級,分別是高層管理、部門
正職經理(通常稱為部長)、部門副職經理、高級行政/專業人員、行政/專業人員和員工。其中,銷售和研發類職位薪金水平最好。

  報告指出,綜觀不同層級,銷售類屬于典型的低開高走型,在專業人員層級中雖然銷售類的職位薪酬最低,但在高層級別中卻收入最高,從高級銷售代表至銷售總監其薪金增幅達192%。研發類則屬于高開高走型,不但在專業人員層級中最高,直到高層也高居榜眼之位。財務類則屬于低開低走型,幾乎在每個層級都排行末尾,且走勢相當平穩。

  在高層級別,財務總監、人力資源總監、市場總監、技術總監和銷售總監五大總監分成兩個集團,最高年薪和最低年薪相差21%。第一集團是銷售總監和技術總監,其中銷售總監的年收入高達18.3萬元,第二集團中年薪最低的是財務總監,年收入為15.1萬元。

  在部長一級中,產品、研發部長和客戶服務部長“薪”情最佳鶴立雞群,其中產品、研發部長以15.17萬元的年薪摘冠,客戶服務部長以年薪14.83萬元緊隨其后,足見其在企業中位置的重要性。而在這一級別中,年薪最低的市場部長只能以7.41萬元望洋興嘆。

  IT硬件業總經理最吃香

  報告指出,硬件行業對優秀的總經理表現出了極大的熱情,在受調查的軟件、硬件、系統集成和網絡四個行業中,以22.35萬元的年度整體薪酬在中位值排名中高居榜首。軟件行業、系統集成行業與網絡行業的總經理年度整體薪酬中位值幾乎呈等差排列,差值約為3.5萬元,而硬件行業與軟件行業的差值達5.64萬元,與最低的網絡行業比較,幾乎是其2倍多,足見硬件行業對總經理一職的誘惑程度。在增幅方面,網絡行業最為樂觀,預計今年高管層薪酬增幅的中位值為11.5%,遠遠高于其他三個行業。

  報告顯示,在硬件、系統集成、軟件三個行業中,硬件行業的總經理年度保底現金收入比例是最高的,達到了92.86%。系統集成緊隨其后,為92.58%,軟件行業居末席,為90.18%。由此可以看出,硬件行業總經理是“薪”態最平穩的,相反,軟件行業顯得更有進取心一些,他們鼓勵超額的價值創造。

  大公司“薪”高氣傲

  調查對A類公司(100人以下)、B類公司(300人以上)進行對比,發現規模越大的公司薪水狀況越好。

  在軟件工程師、高級軟件工程師和研發經理三個崗位中,A類公司的軟件工程師、高級軟件工程師和研發經理的年度整體薪酬分別為6.89萬元、9.58萬元、11.18萬元,而B類公司同等職位分別為9.52萬元、12.94萬元、14.37萬元,B類公司比A類的薪酬分別高出38.2%、35.0%、28.5%。對于IT技術人員來說,選擇去較大的公司,可以獲得更優厚的待遇。

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