人力資源總監(已應聘人數:0 | 瀏覽次數:336) 放入職位收藏夾 該公司其他職位
  • 招聘人數:若干人 性別: 年齡:不限 學歷:不限
  • 職稱要求:中級 工作方式:全職 工作年限:五年
  • 工作地點:北京-大興區 戶口要求:不限 外語要求: 程度:
  • 職位月薪:面議 發布時間:2012-08-29 到期時間:2012-11-15

具體要求
崗位職責:
1、人力資源戰略、體系:
1)根據公司發展戰略,全面統籌規劃公司的人力資源戰略,包括為公司主管以上的管理者進行職業生涯規劃設計,做好接班人的梯隊建設;
2)依據戰略組織制定及監督實施公司人力資源發展的各項規章制度、計劃、實施細則和工作流程,以健全公司的人力資源管理體系,保證人力資源工作有效支撐公司各部門業務目標的達成,提高公司人均效率;
2、招聘:
根據公司的業務發展目標,制定人力資源規劃,采取多種方式拓展人員招聘渠道,規范招聘流程,并參與對關鍵崗位應聘人員的面試篩選,提高招聘質量,降低招聘費用,確保公司的人力資源存量滿足業務發展需要;
3、培訓:
根據業務發展需要,通過挖掘、分析培訓需求,制定并組織實施員工培訓計劃,組織技能考核鑒定,監督培訓效果評估,合理控制培訓費用,確保員工的培訓覆蓋率及培訓滿意度達到公司要求,提升公司的人力資源質量,支持業績目標的達成;
4、考核:
1)根據公司的業務導向,制定績效考核管理制度,落實考核指標并監督執行,統計考評結果,管理考評文件,做好考評后的績效改進、溝通及不合格員工的辭退;
2)根據績效與工資掛鉤的規定,協助業務主管審核各職能部門的獎金或提成分配方案,以提高員工的績效水平;
5、薪酬福利:
1)跟蹤業界薪酬水平,結合國家福利政策,制定激勵性的薪酬福利制度及方案,審核員工每月的工資數據,監督員工社會保障福利的發放;
2)組織提薪評審及晉升評審;確保穩定和激勵員工隊伍,合理控制人工成本;
6、組織文化與結構:
1)根據公司戰略與歷史發展,結合行業特點,通過制度流程建設與業余活動的開展,塑造、維護、發展和傳播積極進取的企業文化;
2)根據公司業務發展情況,負責擬訂組織結構設置或重組方案,以支持工作流程效率的提高;
7、勞動關系:
1)依據公司的用人規定,負責員工勞動合同的簽訂和管理工作;及時處理公司管理過程中的重大人事問題,就公司重大人事任免事項提供參考意見;
2)受理員工投訴,代表公司處理勞動爭議、糾紛或進行勞動訴訟,確保建立和諧的勞動關系,維護公司良好的雇主形象;
8、部門管理:
1)負責部門人員的隊伍建設,選拔、培訓、考核本部門員工;負責部門內的工作任務分工,指導員工制定階段工作計劃,并督促其執行;
2)負責控制部門預算,降低費用成本;
3)確保培養高效的員工隊伍及部門業務目標的達成。

任職資格:
1、教育背景:人力資源相關專業,本科以上學歷;
2、工作經驗:五年以上人力資源管理工作經驗,至少兩年同等管理崗位工作經驗;
3、知識/技能:
1)掌握人力資源管理、組織行為學、各部門運作、行業背景知識;
2)能夠獨立解決比較復雜的人事管理實際問題;
3)具有較強的計劃、組織、協調能力、人際交往能力、溝通與表達能力等;
4)能熟練使用辦公軟件;
4、素質要求:
1)人際理解與溝通能力:善于制造機會去接觸和了解他人,把握別人的態度、興趣、觀點和行為方式等,理解他人思想和行為背后的原因,判斷周圍環境對他人產生的影響,并且能夠通過傾聽與觀察預測他人的反應;
2)組織意識:了解組織中正式的權力結構、運轉方式、主要人物的職權范圍,掌握組織中非正式的結構及組織的氛圍和文化,知道組織中真正的關鍵角色及組織中的運作和決策模式,并且能了解組織內部的人際矛盾和政治斗爭,具備在復雜的組織結構和政治生態中判斷人們之間相互依賴、合作或斗爭等微妙關系的能力;
3)影響力:能夠有針對性地根據對方的興趣、需要和利益確定并調整溝通方式與策略,巧妙地采用多種方式影響他人;
4)客戶服務導向:主動跟蹤、了解客戶的問題、要求等,按照相應規定或規范,友好地為客戶提供服務,同時挖掘客戶的潛在需求并從客戶利益角度出發為其提供建議。

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